职场女人需要多一些弹性空间

职场女人需要多一些弹性空间，如果你是一名职场女性，你是否认为生育、哺乳会影响你的职业发展?全球财富500强之一的人力资源机构万宝盛华对全球女性管理层的调查结果是，48%的受访者认为，女性特殊的社会角色会对职业生涯造成影响。这不是一个小数字。

的确，一方面，缺乏弹性的工作机制制约了女性的职场之路，职场女人需要多一些弹性空间，另一方面，也是企业吸引和保留女性员工的最大障碍。

为何女性的就业率及职场地位明显低于男性?当然，职场女人需要多一些弹性空间，部分阻碍来自文化和历史因素，因此很难在短期内解决。但你是否意识到，主要问题还来源于结构层面——过去那个时代遗留的产物：标准的5天8小时工作制、固定公司和固定岗位的长期合同劳动。

因而，从这个意义上来说，职场女人需要多一些弹性空间，真正的弹性工作方式(自由选择工作地点、时间以及企业弹性用工)或许能为拓展女性职场发展开辟一缕曙光。

尽管全球范围内提升女性职场地位的努力已取得了长足进步，但女性的劳动参与率仍明显低于男性。国际劳工组织一组数据显示，2008年全球女性就业人口比率为49。1%，而男性则高达74。3%。

此外，薪酬不平等问题仍然存在，经合组织国家女性的平均薪酬水平要比男性低17%。更重要的是“玻璃天花板”问题———虽然部分女性的确担任一些公司的高层管理者，但人们普遍认为女性获得晋升的几率远小于男性。但情况也在发生着变化。

职场女人需要多一些弹性空间，女性将在未来职场中扮演重要角色

下面，让我们来看看破解女性职场困境的两种“弹性”模式：

职场女人需要多一些弹性空间，一、弹性工作　重结果而非时间

目前的薪资、福利、社保及退休制度大体都是基于传统的5天8小时工作制。然而事实上，几乎所有已生育过的女性都认为，固定工作制对自己照顾宝宝造成了一定影响。

对于家庭角色偏重的女性，经常会遇到如何平衡家庭和工作的矛盾，缺乏弹性的每周5天8小时的工作方式并不切实际，阻碍了她们职业持续发展。