五险包括什么保险,社保与五险一金有什么区别？

生育保险是一种社会保险制度，旨在保障怀孕和分娩的妇女劳动者在暂时中断劳动时，能够得到国家和社会提供的医疗服务、生育津贴和产假等待遇。这一制度为职工提供了必要的经济补偿和医疗保健，彰显了国家和社会对生育职工的关爱与扶持。

确实，这是一项非常人性化的保险政策，对于生孩子的家庭来说，报销待遇无疑是一种很大的帮助。值得注意的是，生育津贴的待遇是根据单位缴费的平均基数来确定的，如果生育津贴低于女职工原应发工资，单位必须按照相关规定进行补足，这无疑是对女职工的特别保护。

以青岛为例，产前检查也可以报销一部分费用，具体数额为700元。如果没有享受到这一报销待遇，可以去社保部门咨询了解。

另一方面，住房公积金是一项为机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及事业单位在职职工提供的长期住房储金制度。对于许多职工来说，住房公积金最大的痛点在于无法提取用于购房或理财。尽管如此，为了保障职工的住房权益，许多单位仍然坚持推行这一制度。

五险一金的正常缴纳，通常会占职工上年度工资总额的50%。这一比例确实相对较高，也许正因如此，许多单位会选择以最低基数为职工缴纳保险和公积金。对于职工来说，如果单位未能按照实际工资进行缴纳，他们完全有权利进行维权。

实际上，在五险一金的保障下，大家实际到手的工资和缴纳五险一金的比例大致为80:50。这意味着在保障职工权益的也为大家的生活和工作带来了实实在在的福利。如何更好地利用这些保险和公积金，如何维护自己的权益，也是我们每个人都需要关注和学习的课题。