员工年薪少发7万公司被判补足

员工年薪少发七万，公司遭判补足差额

近期，一场涉及劳动纠纷的案件引发了广泛关注。这起案件发生在江苏南京，主人公是蔡先生，他因公司未兑现承诺的年薪而走上了诉讼之路。

回溯至2020年初，蔡先生看到一家设计公司的招聘信息后投递了简历，不久便收到了面试通知。面试结束后，招聘主管韩某通过微信向蔡先生传达了令人振奋的消息：他的年薪将在16万至18万之间，月工资为七八千元，年底还会补齐差额。经过深思熟虑，蔡先生于当年三月正式入职。

在任职期间，蔡先生的才华得到了公司的认可，多次获得提拔，月工资也从最初的7000多元逐渐增长到了1万元。年底核算收入时，蔡先生惊讶地发现一年总收入仅为9万多元，与公司承诺的年薪相差甚远。

面对这一巨大的反差，蔡先生选择了辞职，并向劳动仲裁部门申请仲裁，但仲裁请求被驳回。不甘心的蔡先生随后向法院提起诉讼。在诉讼过程中，他与招聘主管韩某的聊天记录成为关键证据，证明了公司曾给予的年薪承诺。法院认为，招聘主管作为公司代表所做出的承诺对公司具有法律约束力，尽管这一承诺并未明确体现在劳动合同中。考虑到蔡先生在任职期间的卓越表现及升职情况，法院判定其应属于年薪18万的档次。

最终，法院做出判决，要求该公司为蔡先生补足工资差额69500元。公司不服提起上诉，但二审法院维持了原判。

这起案例提醒广大用人单位和劳动者，在签订劳动合同时需细心审查合同内容与实际承诺是否一致，并将用人单位的承诺尽量明确写入劳动合同中，以充分保障双方的合法权益。此案也强调了电子数据如聊天记录在诉讼过程中的证据效力。这不仅是一堂生动的法律课，更是一堂关于诚信与责任的深刻教育。