入职体检不得开展乙肝孕检等检测

入职体检：尊重隐私，消除歧视

入职体检作为新员工入职的常规流程之一，一直以来备受关注。近期，有关入职体检中的一项特定规定更是引发了公众的广泛关注。这项规定明确表示，入职体检中不得进行乙肝、孕检等特殊项目的检测。这背后蕴含的是对乙肝病毒携带者等群体的尊重与关怀，以及减轻求职者的体检负担的初衷。

国务院办公厅曾印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，其中明确指导用人单位在确定入职体检项目时，应结合工作岗位的实际需求进行合理选择。更为值得关注的是，通知中特别强调不得违法违规进行乙肝、孕检等敏感项目的检测。这一决策体现了国家对求职者隐私权的重视，以及对乙肝病毒携带者和孕妇等群体的平等对待。

回顾过去，早在2010年，当时的卫健委（现称为国家卫生健康委员会）就已发文明确规定，入职体检不应包括乙肝检查。这一政策的出台，旨在防止对乙肝病毒携带者的歧视，减轻求职者在入学和就业过程中所面临的压力。至今，公务员、事业单位、大型企业等的入职体检均遵循这一原则，不再进行乙肝抗原抗体检查等项目。但值得注意的是，这些体检通常会检查肝功能指标，如ALT。只要这些指标正常，就不会对求职者的入学和入职造成影响。

这一规定的实施，不仅保障了求职者的隐私权，更是消除了因特殊检测项目可能引发的歧视现象。体现了现代社会对于平等、公正的追求，以及对个体差异的尊重。让我们共同期待一个更加公正、包容的社会环境，让每一位求职者都能感受到公平与尊重。入职体检，不仅是对健康的检查，更是对尊严的守护。