孕妇未做胸透被拒录用

许女士的教师招聘考试遭遇：怀孕成入职绊脚石？

一、事件回顾

许女士在2019年河南新乡平原示范区的教师招聘考试中表现出色，笔试成绩第二，面试成绩更是勇夺第一。正当她满怀期待迎接新的人生阶段时，却因体检环节的一纸“不完整”报告，让她与成功失之交臂。

在体检过程中，因怀孕六个月，医生建议许女士避免胸透检查以保障胎儿健康。面对这一特殊情况，许女士与其他几名孕妇一样，选择了提交怀孕证明并获得了体检带队人员的口头同意。却因体检报告中的“不完整”标签，导致她们未被录用。

二、官方回应引发争议

平原示范区文教体卫局明确表示，胸透作为体检的必检项目，未完成即视为报告不完整。官方称拒录行为是“合情合理合法”的，因为招聘公告明确要求在规定期限内完成体检报告，而孕妇因身体原因无法按时完成所有项目。

三、法律与舆论的碰撞

这一决定引起了广泛争议。律师和当事人认为，对孕妇这一特殊群体未给予足够关注，涉嫌违反平等就业权的规定。更令人不解的是，招聘公告中并未明确禁止孕妇报考。

体检前许女士曾咨询工作人员，得到的答复是“怀孕不影响录用”，而体检后却以缺项为由被拒绝，这其中存在的矛盾令人费解。医学专家指出，胸透确实没有替代的检查方式，但舆论质疑用人单位是否能在程序上更加灵活，比如提供延期体检或暂缓入职的方案。

四、后续进展及影响

许女士在2020年12月起诉平原示范区人社局和文教体卫局，该案件在原阳县法院开庭审理。与此其他受影响的孕妇也在通过诉讼或补检等方式争取自己的权益。这一事件不仅引发了公众对女性就业公平性的深入讨论，还让人们开始审视事业单位招聘程序的合理性和人性化。

这一事件如同一面镜子，反映出社会在招聘过程中可能存在的偏见和漏洞。它提醒我们，在追求公平和效率的更应关注那些特殊群体的需求与权益。只有这样，我们才能真正实现社会的公平与和谐。