大学生三种心态导致出现工作浮躁期
对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁的原因，主要是基于以下几方面
1.理想与现实的脱离
虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大。现实却又有多少人能够进入大公司从事着高级的白领工作，即便是大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不象你所想象的那么完美。更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会用更多的这样和那样的不适应，也会存在更多的问题，特别是一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。
2.急于求成的心态
初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。�***枪ぷ鞯牡谝惶炱穑扛鋈说男闹卸加幸环坌淖持荆枷Ｍ诠ぷ髦芯】焱延倍觯】斓淖呱瞎镜墓芾斫撞恪４笱欣硐耄卸分竟倘缓茫猿晒Φ淖非笥肟是笠彩钦５模匦氚研奶髡茫豢梢约庇谇蟪桑孟朐谧疃痰氖奔淅铮诟鞲龇矫娑甲龅阶钣判悖美习寰】旄约阂桓鲋匾牧斓几谖弧＃坏┳约涸诙唐谀诘呐Γ挥新砩系玫交乇ǎ突崛衔夤静恢厥尤瞬牛挥胁郑谌瞬诺墓芾砩洗嬖谖侍猓孟笞约涸谡饫锕ぷ髅挥辛饲巴尽Ｔ谡庵智榭鱿拢恍┤擞只岵恢窒胩鄣南敕āＪ獠恢谡饫锕ぷ鞯睦显惫に俏蘼墼诠ぷ鞯哪芰故窃诠ぷ鞯木樯隙急认衷诘哪阕龅酶谩Ｒ残砟憔褪窍乱桓龊苡星绷Φ墓桑残砹斓蓟嵩诙阅憧疾橐欢问奔浜螅崛媚愦邮赂嗟母匾墓ぷ鞲谖唬捎谝桓黾庇谇蟪傻男奶贸晒τ肽闶е槐邸�
3“围城”的心态
刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。如果工作一段时间后，你发现这种工作的确不适合自己，那么你可以重新去选择，这样，你至少可以清楚的了解自己下一步到底应该找什么样的工作，让你的选择不在盲目，从而才会有一个更好的人生选择。
初入职场的人，大多都充满激情和幻想，有干大事业的热情和冲动，有不切实际的远大理想和抱负，人在地上还没有站稳，思想却已经飘在云端上，可谓大事干不了，小事不愿干。所以，对于初入职场的人，你必须清楚的认识到，现在自己还不是一颗珍珠，你还不能苛求立即被别人承认。如果要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行，若要是自己卓然公众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。成长的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的时候，也是丑陋和痛苦的，但一旦冲破了茧的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正的自由和快乐。