如何谈薪资,怎么和老板谈加工资的事情？

谢邀，关于如何谈论薪资增长的问题。在私企中，不同于国有企事业单位的定期加薪制度，薪资增长更多地依赖于老板的决策。加薪的机会并不是每个员工都能获得的。老板在决定给员工加薪时，往往是因为看到了员工的工作能力、业绩，或是为了留住那些对公司发展有重要作用的员工。

当你想向老板提出加薪请求时，作为职场的老员工，你需要明确自己的立场和诉求。要单刀直入地提出加薪请求，让老板明白你的意图。不要拐弯抹角，以免老板因不耐烦而打断你的谈话。

在谈话中，要清晰地阐述自己的工作成绩和业绩，突出自己在团队中的表现。强调自己为公司带来的价值，以及自己在一些关键领域的突出贡献。老板可能了解一些情况，但不一定全部知道。详细地举例说明能够让老板更全面地了解你的工作成果。

除此之外，要让老板明白你的加薪请求是在其他员工的支持下提出的。这可以表明，如果给你加薪，其他员工也会表示理解并接受。最重要的是，要让老板意识到他对你的依赖。在工作中，你的一些特长和突出表现为公司带来了不可估量的价值。你的存在对公司来说是不可或缺的，而并非你依赖公司才能生存。

当老板意识到这些点之后，他就会仔细考虑是否给你加薪。在考虑是否找到替代你的员工之前，老板会权衡不加薪可能带来的员工流失和生产力下降的风险。如果老板认为你是公司的重要支柱，他通常会愿意为你加薪以留住你。至于加薪的具体数额，通常会是一个双方都能接受的合理范围。

当你决定向老板提出加薪请求时，务必做好充分的准备，清晰地表达自己的诉求和理由。也要展现出你对公司的价值和重要性，这样你成功加薪的可能性就会大大增加。