员工拒绝加班被判赔公司1万8

确实存在员工因拒绝加班而被判赔公司巨额损失的情况，而这其中的一则故事发生在江苏扬州市邗江区的一个公司。这家公司依赖两位主要检验人员王某和李某来完成产品检验工作。这两位员工不仅是检验部的重要成员，他们的检验和盖章是公司产品出厂的必要条件。

那是一个周日的下午，公司需要完成所有产品的检验工作，而王某和李某在知道这一紧急情况下，却以即将到期的劳动合同需要续签为由，拒绝继续加班完成检验工作。他们没有想到的是，这次拒绝加班导致了公司的交货延迟，进而使得公司因逾期交货而向客户公司支付了高达12万元的违约金。公司无法承受这样的损失，于是向法院提起诉讼，要求王某和李某承担这巨额的违约金损失。

法院在审理此案时，充分考虑了王某和李某在明知公司不按时交货将面临巨大风险的情况下依然拒绝加班的行为。法院认为，这两位员工的行为对公司的损失负有直接责任，应当承担相应的赔偿责任。法院也注意到了用人单位的管理疏漏，并结合王某和李某的收入水平以及损害的程度等因素进行综合考虑。最终判决两被告承担原告损失的15%，即支付公司1.8万元作为赔偿。这一决策旨在维护劳动者的权益也强调了劳动者的社会责任和合同约定的重要性。虽然此案为我们展示了员工因拒绝加班被判赔公司损失的一种可能情况，但每个案件都有其独特性和具体情境。我们不能简单地将这一案例套用到其他情况中。劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，维护双方的合法权益，共同构建一个和谐、公正的工作环境。在面对类似情况时，双方都需要理性沟通、依法行事，以避免不必要的法律纠纷。