字节跳动取消大小周

字节跳动于2021年8月1日起正式告别大小周工作制。这一变革背后蕴含着深层次的考虑和公司的决策智慧。

事件简述：近期，字节跳动的人力与管理部宣布了一个重要的决定：自2021年8月1日起，公司不再实行隔周周日工作的安排。这意味着，从8月开始，有需求的团队和个人将可以通过系统提交加班申请，以更灵活的方式应对工作需求。这一变革，无疑在字节跳动内部引起了广泛的关注和讨论。

员工反馈方面，取消大小周的消息传来后，员工的反应呈现两极分化。大约三分之一的员工对取消大小周表示担忧，他们视大小周带来的额外税前收入为固定收益，并以此为基础进行财务规划。一旦取消，他们的年收入可能会减少近10万，这对于他们来说无疑是一个不小的打击。也有员工对取消大小周持赞成态度，他们可能更看重休息日的重要性，追求工作与生活的平衡。

这一决策在社会上也引起了广泛关注。消息一出，字节跳动取消大小周的消息迅速成为微博热搜的话题。一些网友指出，虽然工作量并未减少，但工资却有所降低。这也引发了公众对于工作制度和劳动者权益的进一步思考。

在薪资方面，随着大小周的取消，字节跳动的员工薪资也进行了一定的调整。有员工爆料称，薪资降低了17%，甚至有的员工少了4天的工资。从另一个角度看，取消大小周后实行双休，降低部分薪资也是合理的。因为原本大小周的收入，实质上属于加班费，是员工在牺牲休息时间后的补偿。

字节跳动取消大小周工作制是一项涉及到众多员工利益的重要决策。这一变革既体现了公司对员工生活质量的关注，也显示出企业在追求可持续发展过程中所面临的挑战。这一决策的实施，无疑会对员工的工作和生活产生深远的影响。