工作单位及职务怎么填,农民怎么填工作单位及职务？

当我们深入了解劳动关系的认定，会发现根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有与劳动者签订书面劳动合同，只要符合一定的条件，劳动关系依然成立。这些条件包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动，并且这些劳动是用人单位业务的组成部分。换句话说，无论是否签订正式的合同，只要存在实际的雇佣关系和工作行为，就可以认定劳动关系的存在。

为了证明劳动关系的存在，以下凭证可以作为参考依据：首先是工资支付凭证或记录，比如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。用人单位向劳动者发放的、服务证等能证明劳动者身份的证件也是重要依据。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录同样具有参考价值。这些凭证不仅有助于明确劳动关系，也能保障劳动者和用人单位的合法权益。在理解这些规定后，无论是劳动者还是用人单位，都能更加明确自身的权利和义务，从而维护良好的雇佣关系和社会秩序。