一、国家层面的规定

在女职工特殊保护方面，我国有着深厚的历史渊源和明确的法规依据。自1993年起，由卫生部等五部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就明确指出，对于重度痛经或月经过多的女职工，一旦经过医疗机构的确诊，可以享有1-2天的经期假期。这一政策适用于全国范围内的党政机关和企事业单位，体现了国家对女性职工健康的深切关怀。

二、四川省的具体政策解读

四川省在女职工劳动保护方面一直走在前列。早在1997年，四川省就实施了《贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》，明确规定了从事特定类型工作的女职工在经期可以享受调岗或2天公假的权益。这些特定工种包括体力劳动强度作业、二级以上高处作业、低温（低于5℃）及冷水、野外作业，以及伴有强烈震动的作业。这一政策并非强制执行，实际执行过程中，多数企业并未严格实施，主要原因在于缺乏有效监管和女性职工的申请意愿不高。

三、近年来的动态变化

进入2020年后，虽然国家层面未出台新的痛经假政策，但许多地方如云南、江苏等，都在细化执行措施，以适应新时代的需求。截至2025年，四川省仍沿用1997年的办法，未推出普惠性的痛经假政策，仅针对特殊工种提供相应的保护。

四、其他注意事项

对于想要申请经期假的女职工，需要注意以下几点。你需要有医疗机构的重度痛经诊断证明。虽然部分省份明确了带薪休假，但四川省在薪资待遇方面的细则并未明确。如果你需要申请经期假，建议先确认自己是否属于上述特定工种，并与用人单位详细沟通请假流程及薪资待遇问题。这不仅关乎你的健康权益，也是国家法规所赋予你的合法权益。

无论是在国家层面还是地方层面，我国都在不断地完善女职工劳动保护政策，以保障女性的合法权益。希望每一位女职工都能得到应有的关怀和保护。