请假原因痛经 由于痛经请假未准 会开除吗？

一、女性员工特殊权益及其法律保护原则

在现代社会，对于女性员工的特殊生理状况，法律提供了重要的保护原则。痛经作为女性特有的生理现象，用人单位必须给予应有的关照和理解。当女性员工因痛经请假时，如果单位简单粗暴地将其视为旷工并违法解除劳动合同，这是对员工权益的严重侵犯。在这种情况下，员工完全有权利主张自己的合法权益，要求单位支付相应的赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。

二、病假与旷工之间的法律界限

在法律面前，病假与旷工之间的界限清晰。如果女性员工已经按照公司的规定，提交了如医院诊断书等有效的医疗证明，那么她的请假应被视为合法病假。单位在这种情况下，无权将其认定为旷工。如果员工未能提供有效的医疗证明或者请假程序不符合公司规定，单位有权根据内部规章制度进行处理，可能视为旷工。

三、用人单位在特殊情况下的处理与员工的维权建议

对于用人单位而言，必须明确何种情况下可以合法解除劳动合同。单纯因为员工痛经请假并持有医疗证明的情况下开除员工，是明显的违法行为。员工有权要求继续履行合同或者要求单位支付赔偿金。对于维权，我们给出以下建议：员工需要保留所有相关的证据，如请假记录、医疗证明以及单位拒绝批准的书面或聊天记录等。可以通过法律途径维权，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向工会、劳动监察部门投诉。值得注意的是，部分省份如云南、安徽等已经明确了“痛经假”制度，员工在这些地区可以主张带薪休假。

四、工资与休假待遇的法律保障

在法律的保护下，员工在合法病假期间应享受相应的工资待遇，工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果单位在病假期间扣发工资或者违法解除合同，都需要承担相应的赔偿责任。

我们必须深刻认识到，法律保护每一位员工的合法权益。对于因痛经请假而被违法开除的员工，更应该坚决维护自己的权益。在遵循法律的我们也提倡用人单位与员工之间加强沟通，理解彼此，共同构建和谐的劳动关系。在遭遇不公时，优先尝试通过协商的方式解决问题，如无法达成共识，再依法维权。