回旋飞牌,跟领导提辞职被挽留怎么办？

针对你与领导在辞职问题上的态度，如同回旋飞牌一样充满变数，我建议你暂时留下，再慎重考虑。你需要理解辞职的真正含义及领导的挽留意图。

从领导的角度看，他们通常会在你提出辞职时尝试挽留，这并不意味着你的辞职理由不够充分或者你的决心不够坚定。相反，领导会根据你的理由和工作能力进行综合考虑。如果你的辞职理由并非非走不可，领导可能会认为有挽留的余地。如果你平时表现出色，领导也会认为留你在团队中有助于工作的顺利进行。

从你提出辞职的那一刻起，领导可能会对你的动机产生一些疑问。他们可能会认为你是想要引起更多的重视，或者寻求晋职加薪的机会。目前你尚未成为不可或缺的角色，所以领导可能还在观望状态，尚未做出明确的决定。

在这种情况下，我建议你暂时留下，继续展现你的能力和价值。你可以一如既往努力工作，深化领导对你的印象。通过这次辞职事件，你可以让领导看到你对公司和工作的重视和留恋。你也应该留意其他更好的机会，做好两手准备。

如果你决定留下，你需要明确自己的目标和期望。你可以与领导进行沟通，表达你的意愿和期望，让他们了解你的价值和需求。如果你发现领导并没有给予你应有的重视或者晋升机会，那么你可以毫不犹豫地离开。在这之前，你需要确保自己已经做好了充分的准备，包括职业规划、面试技巧等等。

辞职是一个需要慎重考虑的决定。在做出最终决定之前，你需要深入考虑自己的动机、目标和期望，同时也需要考虑领导的挽留意图和公司的需求。在这个过程中，你需要保持冷静和理性，做出对自己最有利的决定。