哈尔滨市行政问责规定

关于哈尔滨市行政问责制度的

一、主体框架与适用范围概述

此制度主要针对哈尔滨市所属部门及区县（市）的主要负责人或主持工作的副职。其立法目的旨在强化行政责任，通过减少行政过错来提升行政效能，从而保障公共利益和公民的合法权益。

二、问责情形的深入解读

该制度明确规定，以下行为将可能触发问责：

对突发性事件处置不当导致事态恶化；

对上级交办事项推诿或未按时完成；

瞒报、谎报公共突发事件或重大事故；

因监管不力导致重大事故或案件频发；

执行上级决策时弄虚作假或欺骗公众。

三、问责方式与生动案例展示

问责措施包括免职、调离岗位等组织处理，具体依照《实施细则》执行。让我们通过几个实例来更生动地理解这些问责方式：

2017年，道里区有25名城管执法人员因对违法建设、占道经营等问题监管不力被问责，其中直接责任人被免职。

2012年的数据显示，全市共有219名公职人员因不作为、乱作为等行为受到问责。这些真实的案例都是对制度执行的生动诠释。

四、制度实施背景与持续推进机制

在制度建设方面，2022年我们开展了一个月的《规定》学习活动，明确了“不作为、乱作为、慢作为、假作为”的问责标准。而为确保制度的长期有效，我们建立了常态化督导和专项检查机制，以不断强化责任意识，优化发展环境。

五、修订动态的

2024年的修订条款对问责情形进行了更细致的划分，特别是对“假作为”行为进行了明确的界定，并强调了跨部门协作的责任。这表明我们不断在完善这一制度，以适应新的形势和需求。

这一行政问责制度的存在和实施，无疑是哈尔滨市行政效能提升的一大重要举措，不仅为市民带来了更多的安全感和信任感，也为公务员队伍注入了新的活力和责任感。