职场有哪些潜规则
在一向被视为商业第一的公司里，其实也有着激烈的政治斗争，称它的游戏规则为潜规则。下面就介绍一下职场有哪些潜规则?
职场有哪些潜规则
(1)、CEO就是公司的最大股东，公司以维护股东利益为最高原则，在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。所以，各位，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。
(2)、女老板好还是男老板好?如果你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理，不会把你归入有野心之类，反而会对你格外照顾。如果你的老板是女老板，那可说不好了，女人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，到头来你发现自己一无所得。如果你是男性职员，那么对你来说，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的规则办就好了，没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板，那你会有一些问题。与她太近，会有人说小话，离她太远，她肯定会有想法。如果她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。所以，，还是男老板更好些。(我这里绝无贬低女性的意思，如有嫌疑，在此诚恳道歉!)
(3)、老板需要的人不一定最有能力，每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。
(4)、为什么你很能干，却得不到提升?
如果你很能干，好啊，继续干什么去吧。但别怪我为什么不提升你。你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，怎么舍得让你离开呢?呵呵。你很能干，提升了你，你还能向过去那么能干吗?这可不敢担保。再说，还有一个你的同事，他也和你一样能干，如果我提了你，岂不会影响他的积极性，所以，最好的办法就是让你们俩暗中竞争，前面永远挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来越高。至于那块肉，嘿嘿，等风干的时候，会给你们的。别急。
(5)、职场有哪些潜规则包括对老板说句真话，胜过一大堆恭维。有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么?因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想�***抢锏玫降愫么Φ娜艘蔡嗔恕Ｋ裕砦惫さ哪悖械氖焙颍阅承┮滴窈腿耍党瞿阕约旱恼嫘幕埃呐潞信赖囊馕叮崛美习逖矍耙涣粒耐芬徽稹＠习寤峋醯媚闶歉鍪翟诘娜耍矣凶约旱亩懒⒓狻＠习迨嵌耘穆砥ǖ幕昂苁苡茫门牡牡轿唬牡牧Χ日茫牡恼媸悼尚牛杂谛槲钡墓习逯挥幸蛔址�!所以，与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗!