如果让你单凭在几页薄薄的纸片上作出一些选择，就决定你今后的职业取向，是不是简单得有点不可思议？但这种方式在国外已是一些公司选择中高级人才时的常规手段，公司在招聘员工时利用它来了解求职者的各项素质，以求供需双方的有机结合。这种方式就是人才测评...

关于薪酬研究的大量事例表明，薪酬福利在实施过程中最为关键的便是投其所好，即给予员工所想要的东西。 制订薪酬方案时，HR管理者手中所可挑选使用的筹码，除货币这一最具价值的工具外，还有经济性福利（额外收入、超时薪酬、住房津贴、交通补贴、伙食补贴、...

在市场竞争日趋激烈的今天，危机无时不刻威胁着我们的企业，就连一些看上去非常强大的企业，如果没有处理好所遭遇的危机，都可能如多米诺骨牌一样，使灾难在与该企业相关的各个领域出现连锁反应，垮得一发不可收拾。残酷的现实告戒我们：危机管理应该成为企业...

专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。 刚出校门的大学生应实事求是 大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种收获感与实际...

记者今天从广东省劳动和社会保障厅获悉：广东省人力资源市场上半年供求总量达967.7万人次，同比上升20.6%，求人倍率（市场需求数/市场求职数）为1.01，从需求小于供给重新回到需求大于供给的状态，供求压力减缓。 据了解，上半年广东人力资源市场需求485.2万...

专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。 刚出校门的大学生应实事求是 大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种收获感与实际...

近日心理学家们发现，中年女白领的心理危机绝非少见。美国全国心理健康研究所所长戈德温博士指出：那些条理性强，工作效率高，责任心强的人易产生忧郁心理。实际上，正是一些有成就的人，他们对自己往往有着比一般人更高更完善的标准，同时他们又处于一种竞争...

问题一：请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：谈谈你的家庭情况...

迟到有些人每天都有这种情况，上司会觉得你根本不在乎这个工作。 觉得工作过量，没有受到平等对待及应有的赏识？承认吧，你对上司很不满。但是别忘了，上司对我们也很不满。当上司看起来和蔼可亲的时候，内心只怕早已火冒三丈。英国《卫报》汇整出上司最痛恨...

在职场上，经常听到许多职场人士抱怨世上缺乏发现人才的伯乐使自己难以有施展的平台，或者领导偏心眼、不公正，不给自己提供机会。这样现象也许存在，但是职场人士如果不会从自身发现问题，不能分析自己在面临机会时的把握和识别能力，就只会导致自己在愤世嫉...

一、交浅言深者不可深交 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。 二、搬弄是...

一、培养气质美 气质美主要表现为内在的精神素质。内在的精神素质是产生美感的内核。这种内在的精神素质就是对事业对知识的追求。 一个女子有如花似玉的容貌，有苗条多姿的身材，是一种值得令人艳羡的自然天赋，但是上帝并没有把它赋予每一个女人。俄文学家列...

别以为努力工作就是保住工作的不二法门，根据我的经验，政治立场不稳被炒的几率大大高于绩效不好的，前者可能还是后者的好几倍，它还并不因为你在外企或内企而有所不同。 通常新官上任后的几个月就是炒人事件的高发期。大多数的新官喜欢用理念相同的人，说得...

和自己达成一个协议，创造更多展示自己的机会： 展示你的特长。至少每天运用一点你自己的特长。 展示你的能量。找出一天，100%投入到要做的事情上。 展示你的语言。找出一天，只使用积极的语言，并以此影响周围的人。 展示你的宽容。找出一天，忽略别人所犯的...

尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。 团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业...

１、你招还是不招？ 一公司待遇颇丰，展位前人头攒动，很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路，挤到桌前，挥舞双拳大吼一声：你招还是不招？ ２、庙小容不下大菩萨。 和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。回来...