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女性职场的一些揪心潜规则
第一：才貌出众遭遇上司性骚扰 女人要是长相太出众没有错，可是作为女白领如果长得太漂亮未免是件好事。因为白领女性经常与公司老总面对面交流工作，很容易遭遇色狼上司的性骚扰。女白领既想守身如玉，又想保留这份来之不易的工作，那还真的比较难。所以，很...
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教师该如何面对巨大工作压力
有人比喻，心理问题就像感冒一样，几乎人人都会遇到。有资料显示，目前我国正常人群心理障碍的比例在20%左右。然而，据国家中小学生心理健康教育课题组此前对国内168所城乡中小学的2292名教师所进行的抽样检测结果，显示被调查的中小学教师心理疾病发生率竟高...
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世界各国传播的超强减压法
以下是世界各国流行的心理减压法，你不妨试试： 法国运动消气 法国出现了一种新兴的行业：运动消气中心。中心均有专业教练指导，教人如何大喊大叫，扭毛巾，打枕头，捶沙发等，做一种运动量颇大的减压消气操。在这些运动中心，上下左右皆布满了海绵，任人摸爬...
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就业形势严峻,使得催生视频求职升温
作为一种全新的求职形式，从刚一产生就备受求职者的青睐。 我是学广告设计的，之前投过很多简历，却很少有面试的机会。最近我正在给自己制作一个视频求职简历，希望通过视频求职来拓宽自己的求职渠道。。五一之后，就业已成为困扰应届毕业生的重大难题。笔者...
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应聘面试，必须谨防过分谦虚
谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助...
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如何在有效的网上求职
一、最好能把你简历注册到网站人才库里，既注册成为会员，其主要目的是能使招聘企业查询检索到你的简历和享受到其它的求职帮助服务，如职位推荐、求职咨询、简历设计等服务。填写简历时尽可能的详细和真实，简历的内容最好是把自己的学历、经历、成效、能力、...
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女人要学会秀出自己的“卖点”
要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。 要...
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面试时究竟如何适当表达被裁经历
小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在前程无忧上不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在面试即将开始。 面试时如何适当表达被裁经历 案例： HR：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下！ 小明...
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面试的常见多种“高级”错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为高级错误。 一、不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善破冰(英文直译，即打破沉默)，而等待面...
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让考官喜欢上你的最好办法
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面...
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帮你求职成功的三个决定性关键
有些求职者盲目瞎闯，铩羽而归；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到捷径。 在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到机会。有些求职者盲目瞎闯，铩羽而...
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让考官喜欢上你的绝对好办法
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面...
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建立合理有效的激励制度，是企业管理的重要问题之一
建立合理有效的激励制度，是企业管理的重要问题之一。虽然近年来国内企业越来越重视管理激励，并尝试着进行了激励机制改革，也取得了一定的成效，但在对激励的认识上还存在着一些误区。 误区一：激励就是奖励 目前，国内很多企业简单地认为激励就是奖励，因此...
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职场女性成功的经典秘诀
纽约的一位女经理卡斯贝林向女同胞们推荐了十项秘诀，这是她实现事业成功的宝贵经验之谈。这十项秘诀是： 1、要有条理、有秩序地安排工作，召开会议前要做充分准备。发言时要采用通俗易懂的言辞，简明扼要地进行讲述。说话要大胆，干脆利落，不可吞吞吐吐，...
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新人：如何才能有效提高工作效率
工作5年期不到的人，经常性的会抱怨工作任务多，没有时间学习。是不是没有时间呢？如果去问工作满五年的职员，他们总会说，工作就是工作，如果工作多了，就做快点，少了就做慢点，在那里没有事情做，会让领导说的。这里姑且不论老员工管理上的问题，但从新老...
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善养职场讲究“不争心”
这里所说的不争，不是什么都不做，而是要有原则地把欲望控制在知足之内，根据自己的能力，根据自己的实际资源来期望自己，协调好工作和生活的关系，不要成为要职位不要生活的工作狂。同时要切忌和同事攀比职位，攀比薪水，要在竞争中培养欣赏别人的气度，保持...
