一个人的职场走向原来最受父亲影响

美国心理学家斯蒂芬波尔特在其新书《父亲的因素》中深刻论证了父亲对子女职场成功的重要性。书中揭示了五种不同类型的父亲对子女职业生涯产生的深远影响，这些父亲类型包括功成名就型、定时型、心态消极型、漫不经心型和富有同情心或导师型。

据路透社报道，波尔特在书中详细描述了这些类型的特点以及对子女职场行为的影响。拥有定时型父亲的人，通常在职场中擅长察言观色，擅长处理与他人的关系，因而能胜任人事经理或谈判代表等职位。他们也可能因为父亲的影响而在职场中表现出对他人不信任或缺乏安全感。

而那些拥有漫不经心型父亲的子女，虽然接受了回避困难和放弃挑战的思想，但往往因为对父亲的逆反心理而在工作中取得超越预期的成功，甚至可能走上与父亲完全不同的职业道路，最终自己创业成为老板。

波尔特指出，父亲的角色会在职场中发挥至关重要的作用，影响子女是否能与同事和谐相处、是否具备创业精神、是否过于担忧工作以及能否成为优秀的领导者等。他提到：“你的父亲在你的生活中扮演了什么角色？这是个未知的变化因素，但必定会对我们产生重大影响。”他认为，父亲对子女职场的影响就像一个保守得很好的秘密，这一点还未被大多数人认识到。

哈佛医学院麦可里恩医院男性中心的心理学教授兼主任威廉波兰克也对此表示认同。他指出，大量研究表明，父母通过家庭生活不仅影响孩子的个性，还影响他们在社会交往中的表现。对于无论是男性还是女性，父亲的角色都会在他们与职场领导的关系中体现出来。父亲的言传身教、行为模式以及所传递的价值观，都会在子女的职场生涯中留下深刻的烙印。

这本书为我们揭示了父亲在子女职场成功背后所起到的关键作用。无论我们的父亲是怎样的，他们的影子都会在我们的职业生涯中留下深刻的印记，影响我们的决策和行为。