SIRAI,阿里巴巴公司的薪酬待遇如何？

让我们深入了解阿里的岗位级别定义SIRAI。在阿里，岗位被明确划分为两大序列：P序列即技术岗，M序列为管理岗。对于非管理岗，阿里将其细分为10个级别。其中，P6、P7、P8三个级别是需求量最大的，也是阿里占比最大的级别。

以前我们提到的W同学，他成功获得了P6+的offer，此刻正处于需求量最大但又略显尴尬的级别中段。或许你会好奇，为何他未能跻身P7呢？是HR在节省招聘费用吗？

江湖上流传着一种说法，提到@Fenng是P7，而@鬼脚七更是达到了P9级别。我曾向专注于高端人才招聘的网站100offer隔壁的P9求证此事，但暂时还未得到回应。

对于满怀雄心壮志的程序员来说，了解从P1到P7的晋升路径，特别是我在淘宝这七年的经历，无疑具有极大的参考价值。

接下来，让我们关注阿里的级别与薪资对应关系。阿里的薪资结构通常是12+1+3=16薪。这意味着除了基本的月薪，员工还有机会获得额外的薪酬激励。年底的奖金通常是0-6个月的薪资，而据我们了解，90%的员工可以拿到3个月的奖金。

至于股票激励，则是工作满2年后才能开始享受。初次可获得50%的股票奖励，而工作4年后，你可以完全拥有这些股票奖励。

感谢您对农地圈东方花雪的关注和兴趣。希望这篇文章能为您提供关于阿里级别和薪资的深入理解，同时让您感受到阿里的独特文化和激励机制。