陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘

陕西旬阳市人民医院曾有一项规定，即限制聘用人员的年龄条件。规定内容指出，针对已取得中级职称的执业医师以及在特殊紧缺岗位上的聘用人员，男性满60周岁、女性满50周岁后将不再续聘。而对于其他岗位的工作人员，男性满55周岁、女性满44周岁也会面临不再续聘的情况。这一规定在社会各界引起了广泛的讨论和关注。

不幸的是，这一规定导致多名员工被辞退。自2022年至2023年期间，医院以这一规定为由共辞退了包括12名年满44岁的女性在内的共计19名员工。这些员工大多在医院工作多年，其中不乏护士和医技科室的工作人员。面对这样的局面，人们不禁对这些员工的遭遇感到担忧和同情。

针对此事，当地人社局迅速展开调查，并发现该医院存在多项违法行为。例如，未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同以及经济补偿金计算方式不符合法律规定等。这些行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。对此，市人社局向旬阳市人民医院发出指令书，要求其限期改正并在15日内修订《聘用人员管理办法》。该管理办法需经过主管局审核后才能重新执行。

市联合调查组也责令旬阳市人民医院与被解聘人员充分协商并依法赔偿。经过双方的协商和沟通，旬阳市人民医院最终决定向被解聘的19名员工支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。这一举措也算是对被解聘员工的一种补偿和道歉。

现在，陕西旬阳市人民医院关于聘用人员年龄限制的规定已被官方认定为违法并责令整改。希望此次事件能够引起广大雇主和劳动者的重视，确保劳动法规得到严格执行和维护劳动者的合法权益。也希望旬阳市人民医院能够吸取教训，不断完善管理制度，确保公平、公正地对待每一位员工。