孕妇未做胸透被拒录用案开庭

孕妇因未做胸透被拒录用案庭审纪实

近日，一起因孕妇未做胸透检查而被拒录用的案件在河南新乡引发了广泛关注。许女士，一位因怀孕而放弃胸透检查的应聘者，在参加新乡平原示范区的教师招聘时遭遇了这样的尴尬。案件于去年底在新乡市原阳县人民法院公开开庭审理。

许女士，在激烈的招聘考试中脱颖而出，以优异的成绩进入体检环节。彼时，已怀孕六个月的她在医生的叮嘱下选择了放弃胸透射线检查。在得到文教体卫局带队老师的理解和许可后，她与几名孕妇一同选择了不进行胸透检查。令人意想不到的是，她们最终因体检报告缺少胸透结果而未能被录取。

文教体卫局方面坚称，他们要求的是应聘者提供完整的体检报告，而许女士等人的体检报告因缺少胸透部分而不完整，因此不予录用。对此，他们强调这一做法合情合理合法，并无歧视孕妇之意。许女士的代理律师却持不同看法。他们认为，考虑到怀孕妇女的特殊生理状况，要求她们进行胸透检查显然不合理。他们坚决认为文教体卫局的做法侵犯了妇女的合法权益，并请求法院撤销不予录用的决定。

此案不仅牵动了许女士及其家人的心，也引起了社会各界的广泛关注。许多人对文教体卫局的做法表示质疑，认为这是对孕妇的歧视。他们认为，在招聘过程中应当考虑到应聘者的特殊情况，尤其是孕妇的健康和安全。但也有一些人支持文教体卫局的做法，认为他们只是按照招聘公告的要求严格执行，并无过错。

目前，此案仍在进一步审理中，法院尚未宣布判决结果。我们期待法院能够公正、公平地审理此案，维护每一位应聘者的权益，同时也为未来的招聘单位提供一个明确的指导，如何在招聘过程中更好地尊重和照顾到特殊群体。