万科已取消所有高管层级

一、万科集团管理层下沉与架构扁平化之旅（2022年）

随着郁亮，万科董事会主席的一声令下，集团正式取消了合伙人层级（即高管层级），所有高管人员将直接下沉至一线业务部门。这一变革发生在2022年3月31日，其背后是万科对于提升决策效率和市场敏感度的迫切需求。

此次管理层调整，不仅反映了万科对内部管理的深思熟虑，更是对解决“大公司病”问题的积极应对。郁亮本人兼任首席客户官，亲自挂帅解决客户问题；总裁祝九胜则兼任长租公寓BU首席合伙人，致力于推动长租公寓业务的发展。其他高管也无一例外，纷纷承担具体业务或区域管理职责，以更直接的方式参与到公司的日常运营中。

回望这次变革的背景与目标，我们发现它是在反思2021年净利润下滑的基础上做出的决策。万科希望通过管理层下沉，让决策更加贴近市场，更加迅速地对市场变化做出反应。

二、万科人事大变动与架构重组（2025年）

在经历了一段时间的变革后，万科再次迎来了重大的人事变动。2025年1月27日，万科发布公告称董事会主席郁亮、总裁祝九胜以及董秘朱旭的职务变动。这一系列的人事调整背后，是深铁集团的介入以及应对危机的需要。

此次变动中，深铁集团董事长辛杰接任董事会主席一职；郁亮、李锋等原高管调整为执行副总裁；而新任田钧担任新的董秘。这次人事调整与万科预计在2024年出现的净亏损450亿元的业绩密切相关。在房地产行业的下行周期中，万科正在经历一系列的挑战，深铁集团的介入和管理层重组是应对这些挑战的重要举措。

总体来看，从取消高管层级到人事剧变与架构重组，万科正在进行一系列的变革以应对市场挑战。这些变革反映了万科在行业变化中的灵活性和决心，也体现了管理层对于公司未来的深思熟虑和积极应对。万科接下来的发展如何，我们拭目以待。