新的退休政策2025年开始

一、迎接新的退休年龄调整篇章

渐进式延迟退休方案全新上线：

男士们，原本60周岁的退休年龄将逐步推迟至63周岁，每月稍微延迟一点，让适应变得更从容。

女士们也不必担忧，原先50周岁的退休计划将根据新政调整至55周岁，每两个月适度延迟；而原先55周岁的群体则调整至58周岁，同样以渐进的方式过渡。特殊群体如边远地区的工作者和特殊工种人员，他们有权享受提前5年的退休政策。

二、弹性退休机制大放异彩

提前退休不再是遥不可及的梦想！只要满足最低缴费年限（正逐步增加至20年），您可以根据个人意愿申请提前退休，但请记得不得低于法定的最低退休年龄哦（男士60岁、女士根据岗位不同50/55岁），且提前时间最多不超过3年。记得提前三个月书面告知您的单位哦！

另一方面，如果您觉得身体依然健壮，充满激情，达到法定退休年龄后，您可以与单位协商延迟退休，最长可延迟三年。每多待一年，养老金的计发基数就会提高5%-8%，何乐而不为呢？

三、缴费政策迎来新变革

缴费年限的调整是这次变革的重要一环。最低缴费年限从原先的15年逐渐提升到20年，更加强调“长期付出，多多得利”的原则。缴费方式也更加灵活，灵活就业人员可以根据自己的实际情况选择缴费基数和方式。不论是按月、按季度还是半年或全年缴费，都能满足您的个性化需求。对于跨地区流动的人员来说，他们可以在就业地或户籍所在地参保，无需担忧社保关系的转移和衔接问题。

四、养老金计算进入优化时代

养老金的计算方式将采用统一的公式。它由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。其中基础养老金与社平工资挂钩，这意味着工龄越长，您的基础养老金涨幅越大。比如，在江苏，拥有35年工龄的人每月可能会增加高达数十元的养老金。个人账户养老金则充分展现了“付出越多，收获越多”的理念。早年工龄可以折算为缴费年限，进一步提升养老金待遇。这一政策对于那些在集体企业工作过的人来说尤为利好。

五、关照特殊群体的政策出炉

我们始终关注那些需要特别照顾的群体。身体欠佳的人可以提前申请退休并领取相应的养老金。边远地区的劳动者和特殊工种工作者也可以享受提前五年的退休政策。机关事业单位和企业职工的养老金计算方式将统一起来，消除了体制内外的差距。这些政策旨在平衡人口老龄化带来的压力和个人需求，确保养老保障体系在可持续发展中更好地服务于每一位公民的需求。