东方甄选CFO发声

在2023年12月16日，东方甄选的CFO尹强在朋友圈针对近期因“小作文”事件引发的舆论风暴发表了看法。整个事件的中心，他的观点以及背景信息如下：

一、CFO尹强的观点透露

1.对未来的乐观展望

尹强坚称，新东方的故事总会迎来一个happy ending。他比喻道，黑夜足够长，才能让人更加期待和珍惜黎明的第一缕光线。这表明他对公司的未来充满了信心和期待。

2.对公众关心的回应

他提到“让大家操心了”，间接回应了公众对于东方甄选管理层决策以及董宇辉待遇的关注。这个表态显示了他对公众情绪的察觉和尊重。

二、事件背景及公司的应对策略

1.纷争的源头

这场风波起源于东方甄选直播中，小编多次强调董宇辉的文案是团队共同努力的结果，这引发了粉丝的不满，他们认为这未能充分体现出对董宇辉个人贡献的尊重。

2.管理层的调整动作

为了平息这场舆论风波，东方甄选在12月16日宣布免去孙东旭的执行董事及CEO职务，这一举动被视为公司积极应对公众情绪的关键步骤。

3.董宇辉的回归

同一天，董宇辉与俞敏洪共同进行直播，澄清双方沟通顺畅，并强调“被尊重和倾听”比薪酬更重要。他还透露，之前已经拒绝了多家高薪邀请。

三、事件后续的影响及观察

董宇辉在风波后的表现令人瞩目，他的粉丝数在短短24小时内激增超过352万，总粉丝数突破2049万。此次事件暂时以管理层的调整和董宇辉的回归告一段落，但这场风波对公司品牌形象和内部治理的长期影响仍值得进一步观察。公众对于企业内部管理和员工待遇的关注日益增强，这也给所有企业敲响了警钟，需要更加重视员工的感受，尊重每一位员工的贡献。这也显示了粉丝的力量，企业在处理内部问题时需要更加透明和公正，以免引起公众的不满和质疑。尹强和东方甄选在这次事件中的表现，展现出了他们对公众意见的高度重视和积极应对的态度，这将有助于他们重建公众信任，并继续向前发展。