痛经假怎么判断 痛经属于什么假

一、痛经假的判定标准与申请流程

医学确诊依据

对于每一位寻求痛经假的女性，首先需经过医疗机构或妇幼保健机构的专业诊断，确诊为"重度痛经"。其诊断依据包括但不限于：

1. 持续的下腹部疼痛、坠胀感，在月经期间尤为明显，可能伴随恶心、呕吐等症状。

2. 妇科检查显示存在异常，如子宫内膜异位症等；或实验室检查异常，例如CA125指标升高。

3. 需要排除其他器质性疾病导致的疼痛，确保诊断的精准性。

休假流程

1. 提供医疗机构的诊断证明，证明自身符合休假条件。

2. 根据地方规定，用人单位将决定具体的休假天数，通常1-2天。

3. 部分省份如云南、辽宁已经明确规定，用人单位不得拒绝符合条件的休假申请。

二、痛经假的性质与现状

法律定位

痛经假属于女职工特殊劳动保护假，其法律依据源于1993年的《女职工保健工作规定》。至2024年，多地通过地方性法规对其进行了细化。不同于普通的病假，痛经假不会扣减工资或影响考勤评价，但具体执行仍需依照地方政策。

实施现状

截至2025年6月，全国已有20余省份实施了痛经假政策，其中包括北京、上海、山东、云南等地。部分省份如宁夏还为从事站立作业的女性提供了工间休息。

三、现行问题与展望

现存问题

1. 执行难点：部分劳动者由于隐私顾虑或流程繁琐（如需要每次开具证明）而选择放弃休假。

2. 标准差异：目前各地对于"重度痛经"的判定标准尚未统一。

建议

对于打算申请痛经假的劳动者，建议提前查阅当地政策，并保留完整的医疗记录，确保自己的权益得到保障。也呼吁各地进一步统一判定标准，简化流程，使更多劳动者能够享受到这一特殊假期。

痛经假是为了保障女性员工的健康权益而设立的特殊假期，希望通过不断的完善和改进，能够使其更好地服务于需要的女性员工，让她们在身体不适时能够得到充分的休息和照顾。