痛经不让请假劳动仲裁

一、用人单位的违法之处

在当今职场环境中，有些用人单位的行为已涉嫌违法。对于员工因重度痛经需要请假的情况，若提供了医疗证明后仍然遭到拒绝，这无疑是对员工权益的侵犯。在许多地区，如云南和深圳等地，已经明确规定了“痛经假”，确认病情后员工有权休假1-2天。这是根据《女职工劳动保护特别规定》而来的权益，用人单位不得无故拒绝。

用人单位在没有法律依据的情况下扣除员工30%的工资，也是违反《工资支付暂行规定》的行为。对于法定节假日加班的员工，理应得到三倍的工资报酬，拒绝支付则属违法行为。

更为严重的是，用人单位可能会通过延长休假时间或威胁起诉等方式进行变相辞退。这些行为实质上是在规避法律责任，对员工进行不合理的压迫。

二、劳动仲裁准备要点

面对用人单位的违法行为，员工有权进行劳动仲裁。在准备过程中，首先要收集充分的证据。医疗证明是重中之重，包括医院或妇幼机构出具的重度痛经诊断书。保存微信、邮件等沟通记录，以证明请假被拒及工资克扣的情况。准备好劳动合同与考勤记录，以证明劳动关系及违规扣薪的事实。

在法律依据方面，可以引用《劳动法》第44条（关于三倍工资）、《女职工劳动保护特别规定》（关于痛经假）以及相关的地方性法规。若被违法解除劳动合同，还可以主张赔偿。

维权途径方面，可以先向劳动监察部门投诉。如无法解决问题，可以直接申请劳动仲裁，但请注意，申请仲裁的时间应在争议发生后的一年内。

三、维权注意事项

在维护自己的合法权益时，也需要注意一些风险。请病假的员工必须提供有效的医疗证明，否则可能会被认定为旷工。不同地区对于“痛经假”的规定可能存在差异，但在没有明确规定的地区，员工仍可通过病假程序主张自己的权益。

建议受到不公正待遇的员工尽快整理相关证据，并咨询当地的劳动仲裁机构，以更好地维护自己的合法权益。职场环境应是一个公平、公正的地方，每个人都应得到应有的尊重和权益保障。