迪士尼高层降薪

疫情时期的迪士尼：高管薪酬的动态调整与背后的考量

在特殊的时期，像迪士尼这样的全球娱乐巨头也不得不面对前所未有的挑战。从疫情到业绩压力，再到全球大规模停业，迪士尼在面对危机时，其高管薪酬策略也随之发生了显著的变化。以下是关于这一过程的深入解读。

一、疫情笼罩下的降薪策略（2020年）

在全球疫情蔓延的背景下，迪士尼首先对其高管薪酬进行了调整。核心高管层率先行动，执行董事长鲍勃伊格放弃了疫情期间的所有薪酬，他的薪酬从原本的巨额数字归零。与此新任CEO鲍勃查佩克也承担了减薪的重担，他的薪酬减少了50%，基本年薪为250万美元。其他高管层级也无一幸免，副总裁级别以上的高管薪酬降幅在20%-30%不等。这一系列的降薪措施从2020年4月5日开始实施，旨在应对全球主题乐园关闭导致的收入锐减。在这一时期，员工福利与补偿同样受到关注，部分员工开始进入无薪休假状态，但医疗福利得以保留，并可通过失业保险获得补偿。

二、业绩挂钩的薪酬调整（2023年）

随着业绩压力的增大，迪士尼再次调整了高管的薪酬结构。罗伯特艾格作为董事长，因未完成业绩目标，其薪酬被削减了50%，降至2100万美元。与此时任CEO鲍勃查佩克的薪酬也面临压力，其总薪酬降至近十年来的最低水平。这表明迪士尼已经开始将高管的薪酬与业绩紧密挂钩，激励高管更好地实现业绩目标。

三、全球停业后的薪酬重组（2025年）

在经历全球大规模停业后，迪士尼再次启动高管集体降薪计划。此次降薪的执行力度更大，执行董事长的薪酬归零，其他高管的薪资也根据职级进行了相应的调整。这一决策反映了迪士尼在面对重大危机时的决心和策略调整。

无论是面对疫情、业绩压力还是全球大规模停业，迪士尼都在不断地调整其高管薪酬策略以应对危机。这种动态调整不仅体现了企业的责任感与担当精神，也反映了高管薪酬与企业绩效之间的紧密联系。在这样的背景下，我们期待迪士尼在未来的发展中能够继续应对各种挑战并取得更大的成功。