痛经不敢请假 痛经请假不批算旷工合法吗

解读：病假与痛经假的合法性与维权策略

一、病假处理的合法性

当员工提供有效的医疗证明并遵循既定的请假程序时，单位不批准并按旷工处理是违法的。以《女职工劳动保护特别规定》为例，对于重度痛经的女职工，经确诊后是可以享受1-2天的休假权益的。如果员工未能提供必要的医疗证明或者请假程序不符合单位规定，单位按照旷工处理的可能就是合法的。

二、维护员工权益的建议

为了保障自身权益，员工应当：

保留好医疗记录、请假沟通记录等关键证据。

优先选择书面或系统提交的请假申请，确保流程的合规性。

遭遇不公处理时，果断向劳动监察部门投诉或申请仲裁，坚决维护自身合法权益。

三、地区差异与特定规定

痛经假的规定在全国各省份存在差异。目前，全国已有20余省份明确了痛经假的规定。例如，在云南，确诊后的女性员工可以享受1-2天的休假。部分省份的痛经假仅适用于特定工种的女性。

特别提醒：

虚假请假是严重的职业操守问题。如果员工声称病假却进行卧床以外的活动，这可能构成严重违纪。在这种情况下，单位有权依法解除劳动合同。

了解病假与痛经假的法律规定、维权策略以及地区差异至关重要。作为员工，我们应当明确自己的权益，同时遵守公司的规定与劳动法律，确保假期的合法性与合理性。而作为单位，也应当制定明确、公平的请假制度，并在实践中确保其得到有效执行。