日本熊患的背后 生态与治理的双重困境
日本正在经历一场前所未有的熊患危机。随着冬季的到来，本应冬眠的熊却在雪中找到活跃的身影，打破了人与野生动物之间的脆弱边界。仅12月4日一天，日本至少四个县报告了熊袭击人的，将今年的熊患受害者总数推至历史新高，达到了惊人的235人，其中13人不幸丧生。更为严峻的是，大约70%的袭击发生在人类日常生活区域，意味着熊患已从遥远的山林蔓延至居民的门前街巷。
这场危机并非偶然，而是一场由多重因素共同引发的风暴：生态问题、人口结构变化、治理失效等。其中，全球变暖的影响不容忽视。据《日本经济新闻》报道，气温上升可能导致熊的冬眠时间缩短，增加它们与人类的接触频率。食物短缺也是迫使熊在冬眠前涌向城镇的原因之一。日本专家警告称，由于气候问题影响了植物生长，熊的主要食物之一山毛榉坚果在多地歉收。
在日本的东北地区，民众的恐慌情绪日益加剧。猎人松桥翔表示，“这些熊已经变得像人一样，令人恐惧。”在秋田县，人们现在过马路时不仅要左看右看，还要时刻留意有没有熊的出现，“你永远不知道熊会在何时突然出现”。值得注意的是，日本大约70%的熊袭击人发生在人类的日常生活圈，包括路上、房屋附近的农田、居民区以及房屋周围等。这表明熊类正在逐渐侵入人类的核心生活圈。
日本非盈利组织“日本熊网络”注意到，熊的攻击行为正在发生变化不仅针对单独的行人，即使是两三人同行也可能遭到袭击。日本秋田大学医院的急诊和重症医生中永士师明表示，现在的熊更加凶猛，它们会从更远的距离冲向人类并猛烈攻击。如果不进行有效的干预，熊伤人的数量将会继续增加。
这场危机的根本原因在于“熊满为患”。从上世纪90年代起，日本对熊的态度从转为保护。北海道自1966年开始实行的春季猎熊活动在1990年被叫停。据日本近期发布的报告，日本的棕熊数量在30年内翻了一番，达到约1.2万只。与此亚洲黑熊的数量也在持续攀升。另一方面，由于猎人数量的急剧减少，无法有效控制熊类数量，也加剧了这一危机。
面对这场人兽冲突加剧的危机，日本社会正在进行深刻的反思：在人与野生动物的边界日益模糊的今天，我们该如何重新定义与这些大型野生动物的关系？如何找到真正可持续的共存之道？专家认为，解决这一问题需要全社会的共同努力和智慧。需要加强对野生动物的保护和管理，同时采取有效的措施控制野生动物数量的增长。公众也需要提高自我保护意识，尊重野生动物的生活习性，避免与野生动物发生冲突。
日本正面临一场由生态问题、人口结构变化和治理失效共同引发的熊患危机。这场危机不仅是对日本社会的挑战，也是对人类与野生动物关系的挑战。我们需要共同努力，寻找真正可持续的共存之道。许可证的变迁与人与熊共存的挑战
在1975年，许可证中约有98%都是关于猎杀许可，而到了2020年，这一比例已降至42%，剩余的许可证转变为捕兽许可。历史数据显示，当前大多数者约60%的许可证持有者年龄在60岁及以上。成为一名猎人的道路并不轻松，它需要长时间的准备、高昂的费用以及接受背景调查。尽管日本朝日电视台报道指出，猎人的年收入微薄，且面临诸多危险，仍然有许多年轻人不愿意涉足这个行业。尤其在熊灾肆虐的情况下，资深猎人的消失已成为人们担忧的问题。
随着日本熊类数量的增加，它们的活动范围也在不断扩大。过去40年间，日本熊类的分布范围已经扩大了约两倍。这一现象与日本的社会结构变化紧密相连：农村人口的大幅减少、农田的废弃以及房屋的空置为熊提供了理想的栖息地。特别是在日本东北地区，昔日的人熊缓冲带正在消失，使得人与熊的接触变得更加频繁和危险。
大西尚树提出了“都市熊”的概念，指出有些熊已经习惯了人类的存在，甚至可能在人类聚集地区积累了隐蔽和觅食的经验，正在逐渐进入人类生活圈内部。这为猎熊行动带来了更大的挑战，也引发了更多的争议。许多动物保护团体和城市居民对猎熊行动表示反感，他们认为熊很可爱，并不了解熊袭击人的危险性。一些环保人士认为，袭击的增加是人类破坏了熊的自然栖息地的结果，而非熊的错。
日本对熊的管理也存在问题。尽管9月生效的《野生动物保护管理法》修订案允许在城市范围内猎杀熊，但实际操作中仍面临诸多投诉和抗议。日本在野生动物管理方面缺乏专门的资金和精力投入，县级官员对野生动物的了解也十分有限。这使得人与熊的共存变得更加困难。
为了应对这一挑战，专家提出了多项建议。民众应避免在清晨或夜晚到野外活动，特别是在经常看到熊的地方。应妥善管理垃圾、废弃果树和园林农产品，以减少熊袭击人。可以通过设置电子围栏和传感器进行早期监测，快速通报熊的动向。也在积极采取措施，包括动员退休警察参与培训并取得许可证、在重点地区进行春季猎熊等。日本环境大臣石原宏高强调应通过捕猎以及驱逐人类生活圈内的熊来实现“人与熊的分区共存”。东京农工大学教授小池伸介也在《日本时报》上提出了五点建议以实现“人熊共存”，包括有针对性地捕获熊类、重建和维护缓冲区等。这些措施的实施将有助于实现人与熊和谐共存的目标。