暴雪被美国SEC罚款3500万

近日，全球知名游戏巨头动视暴雪因未能妥善管理内部工作环境并维护不当行为投诉披露程序，被美国证券交易委员会处以3500万美元的罚款。据调查揭示，在令人震惊的五年间，即从2016年至2021年，动视暴雪未能设立有效的机制来应对职场不当行为的投诉，员工在面临不端行为投诉时缺乏应有的保护。更令人关注的是，该公司对员工施加压力，要求他们在面对调查时向管理层透露证据，并不得向SEC透露任何对公司高层不利的消息。

SEC进一步发现动视暴雪离职协议中的措辞存在问题，违反了SEC的举报人保护规则。按照规定，前雇员在收到委员会或其他调查机构的信息请求时应通知公司，但动视暴雪却要求前雇员在监管机构试图联系他们时向公司报告。这种设置明显阻碍了信息的自由流通和公正调查的进行，严重侵害了员工的合法权益。

动视暴雪并未就SEC的指控做出正面回应，而是选择支付罚款以结束这场诉讼。虽然罚款金额较大，占其年收入的近一部分（占其截至2021年的88亿美元年收入的不到0.4%），但对这家公司的利润影响可能并不显著。这一事件仍然引起了公众对动视暴雪公司治理和工作环境的广泛关注，也为其他企业敲响了重视内部举报机制建设和维护的警钟。

此次事件不仅是对动视暴雪的一次警示，更是对所有企业的提醒。一个健康的工作环境、公正的投诉处理机制和尊重每一位员工的声音是企业长久发展的基石。动视暴雪的例子提醒我们，忽视这些问题可能会导致严重的后果，包括声誉损失和金钱惩罚。希望所有企业都能从这一事件中吸取教训，重视并改善内部机制，确保每一位员工得到应有的尊重和权益保障。