痛经工作可以请假吗 痛经可以带薪休假吗

关于女职工经期假的相关

一、关于请假权益

依据1993年《女职工保健工作规定》，重度痛经或月经过多的女职工在得到医疗机构的确诊后，有权申请休假1-2天。这一政策在全国范围内已有越来越多的省份开始实施，包括云南、浙江、广东和上海等地。

具体的执行条件包括：提供医疗机构的诊断证明、部分省份如浙江可能需要女职工主动提出休假申请，以及从事特定工种如野外作业的女职工可能享有更特殊的保护政策。这些措施的实施，旨在保障女职工的健康权益，使她们在身体不适时能够得到适当的休息和照顾。

二、关于假期是否带薪

在薪酬方面，浙江省已明确规定痛经假为带薪休假。在其他省份，如安徽和云南，虽然未明确说明是否为带薪休假，但通常按照病假标准支付工资，不低于最低工资的80%。如果企业未按照相关规定执行，可能会导致扣薪的情况。

在实际执行过程中，部分企业可能会因为管理成本等原因拒绝批准经期假。女职工需要了解当地的政策规定，并关注劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益不受侵害。

三、建议操作策略

面对经期假的相关政策，女职工可以采取以下策略：

1. 提前了解所在地区的具体政策规定，如云南的新规；

2. 在需要请假时，保留医疗证明并书面申请；

3. 如果遇到企业拒绝批准的情况，可以与企业管理层协商或通过工会进行维权。

作为女职工，我们应该了解自己的权益和政策，学会维护自己的合法权益。企业也应该关注女职工的身体健康，为她们提供良好的工作环境和福利待遇。