招聘只要单身公司称会起诉举报者

招聘中的单身要求：就业歧视还是特殊需求？

在广东东莞的一次招聘事件中，一个女子应聘行政岗位时遭遇了令人难以置信的要求该岗位仅限单身人士申请。面对这一不合常理的规定，女子选择了举报该公司，而后该公司被平台下架。这一事件引发了关于就业歧视的广泛讨论。

这家公司声称其要求应聘者必须单身是出于某种“正常”的考虑，但从法律的角度来看，这明显是一种就业歧视。就业歧视是指用人单位在招聘过程中，基于与工作无关的某些因素，对求职者不公平对待。在这起事件中，公司对求职者的单身要求与行政岗位的工作内容、职责及所需能力并无直接关联，因此构成明显的就业歧视。

我们不能忽视的是，任何形式的就业歧视都会损害求职者的权益，破坏公平竞争的就业环境。即使公司声称这是出于某种工作需要的考虑，也不能成为其进行就业歧视的借口。对于任何违法的行为，我们都应坚决反对。

对于该公司威胁要起诉举报者的行为，我们更应保持警惕。任何企业和个人都不能因为自己的不当行为而去追责那些站出来维护自己权益的举报者。求职者的举报行为是正义的，她们在维护自己的合法权益和公平竞争的就业环境。有关部门应该对这种举报行为给予支持，并对这种就业歧视行为进行严肃处理。

这一事件提醒我们，企业在招聘过程中必须遵守法律法规，尊重每一位求职者的权益。任何形式的就业歧视都是不可接受的，我们应该共同努力，营造一个公平、公正、和谐的就业环境。希望这样的招聘歧视事件不再发生，让每一位求职者都能得到公正的待遇和尊重。