2023退休金上调

针对我国广大企业和机关事业单位退休人员的养老金调整政策，自2023年1月1日起正式实施，具体调整方案如下：

一、覆盖对象及执行时间

此次调整涉及在2022年12月31日前已办理退休手续并按月领取养老金的所有企业和机关事业单位退休人员。此次调整自2023年1月1日起生效，各省需在2023年7月31日前完成补发工作。

二、调整幅度与比例

此次全国总体调整比例为退休人员月人均基本养老金的3.8%，各省将以此高限为基准确定具体调整幅度。这一调整旨在确保养老金的公平性和激励性。

三、调整策略与内容

调整办法采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式，以体现公平与激励并存的原则。具体包括以下几个方面：

定额调整：体现公平原则，同一地区各类退休人员享有统一标准。例如，四川省每人每月增加33元，吉林省每人每月增加30元。这一调整办法确保了同一地区退休人员的公平待遇。

挂钩调整：落实“多缴多得、长缴多得”的激励机制。一方面与缴费年限挂钩，如四川省对缴费年限的不同阶段实行差异化增长；另一方面与养老金水平挂钩，如四川省以2022年底养老金为基数进行增长。这一策略旨在激励退休人员通过缴费增长获取更多的养老金。

倾斜调整：重点向三类群体倾斜，包括高龄人员、艰苦边远地区退休人员以及企业退休军转干部。其中，对高龄人员的倾斜调整尤为显著，如四川省对特定年龄段的高龄人员实行高额增长；对艰苦边远地区的退休人员也给予了一定的倾斜关照。企业退休军转干部的养老金水平也得到了保障。这一调整策略体现了对特殊群体的关怀与照顾。

四、政策目标及意义

此次养老金调整政策的实施旨在缩小企事业退休人员待遇差距，强化缴费激励，并保障特殊群体的权益。通过统一调整办法，旨在构建一个更加公平、可持续的养老金体系，为广大退休人员提供更好的生活保障。这一政策的实施将有助于推动我国社会保障体系的不断完善和发展。