公司要求后入职

涉嫌就业歧视：企业禁烟制度的边界与争议

一、法律视角

在我国《劳动法》的框架下，劳动者享有平等的就业权。若企业在招聘过程中将“不吸烟”作为入职的前提条件，这在本质上似乎构成对吸烟者的差别对待。律师对此指出，任何对特定群体的就业歧视，若无合理的理由支撑，都可能触碰到劳动者的就业权益。

二、企业禁烟制度的合理边界

企业当然有权利通过内部制度规范员工的行为，比如禁止在工作场所吸烟或酒后上岗。这些规定主要针对在职员工的行为管理。在招聘阶段就设置“不吸烟”的门槛，是否合适？广州市黄埔区人社局表示，现行法律并未明确禁止吸烟者就业，但具体是否违法需要通过仲裁来认定。

二、企业行为与舆论争议

1. 案例背景

广州某知名游戏公司在其招聘广告中明确提出“吸烟者需后入职”的要求。据公司员工透露，这一规定的背后是老板个人的不吸烟习惯。更令人惊讶的是，公司过去的招聘中还出现过“有兄弟姐妹者优先”等特殊要求。

2. 舆论评价

对于这家企业的做法，舆论场中产生了不同的声音。一部分网友支持企业打造无烟环境，但他们同时质疑企业是否可以将老板的个人偏好强加于员工。另一部分网友则认为，这只是企业的营销手段，实际执行可能会流于形式。

三、员工应对建议

对于因吸烟问题被拒绝录用的劳动者，他们有权向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼，要求企业纠正其歧视性的招聘条款。求职者在入职前应与企业明确工作场所禁烟的具体范围，避免日后因模糊条款而引发争议。

四、企业合规建议

企业在推行无烟环境时，应当采取合规的管理方式。在劳动合同或企业的规章制度中明确“工作场所禁止吸烟”，并设置相应的吸烟区及处罚措施。企业在招聘过程中应避免将生活习惯作为筛选条件，而应更加关注应聘者的岗位核心能力和专业素养。通过这样既能维护企业的良好工作环境，也能避免因歧视性条款而引发的法律纠纷。